یـک قـرارداد الـزام آور اسـت کـه در واقـع بـرای کنتـرل و مدیریـت روابـط میـان سـهامداران شـرکت و بـرای مشـخص کردن تعهـدات و وظایـف هـر یـک از آنهـا تنظیـم میشـود.
در ابتـدای شـکل گیری یـک کسـب و کار روابـط میـان اعضـای آن کسـب و کار روال عـادی خـودش را طـی میکنـد ولـی گاهـی در طول مسـیر مسـائلی پیش میآیـد کـه بـه نوعـی ایـن رابطـه از شـکل اولیـه خـود خـارج مـی شـود.
حـال در چنیـن شـرایطی ایـن توافقنامـه در صورتـی کـه از
ابتـدا منعقـد شـده باشـد، میتوانـد از منافـع سـهامداران حمایـت کنـد. اگـر اختـاف نظـری در مسـیر پیـش بیایـد، ایـن توافقنامـه بـه حـل مشـکل کمـک کـرده و رجـوع بـه توافـق اولیـه را مقـدور می ســازد.
(SHA (Agreem